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【Kaonews焦點新聞／報導】在華人「萬般皆下品、唯有讀書高」的思維下，台灣長期受到學歷至上升學主義影響，普通高中有92%、技術高中有 75%的畢業生選擇直接繼續升學，主要原因為家長對於子女高中職畢業後即安排就業的做法普遍無法認同，認為獲取更高的學位，未來才能擁有更高的薪酬與發展。但其實，在時代的演進下並非如此，有許多企業是非常重視擁有第一線技術且有實作實力的高職生，同樣也給出等同於大學學歷的等級薪資。反之，那些勉強繼續就讀大學卻無專長興趣的畢業生，在未謀職賺錢就已先欠了四年的學貸，加上無一技之長找工作四處碰壁，這種惡性循環的現象，的確值得國人深思。
台積公司於民國 106 年成立「台積電慈善基金會」，由張淑芬擔任董事長，張淑芬發現了這個問題，於是深入偏鄉投入近三年努力來培養人力，今年基金會更再跨出大步，從 2023 年五月起，首創與企業、人力銀行業者及政府單位合作，預計在全台六縣市陸續舉辦多場「TSMC 高中職就業博覽會」，幫助想要就業的高中職畢業生找到自己的就業方向與志趣，同時協助企業找到對的人才，並改善就業環境，希望藉此以達成高成長的人才適聘率。
張淑芬表示，「TSMC 高中職就業博覽會」主要目的是針對技職人才及企業人力短缺來進行雙向溝通及媒合，首場活動就選擇在古都台南市舉行。這次博覽會參展的企業都將會對錄取的高中職畢業生提供了「新人教育訓練」的階段性培力考核，並支持學生在職進修。另外對於改善企業基層技術人力缺工及職務屬性分層重整的問題，也提供了增加留才效應及用人成本控制的方法。除此之外，博覽會也提供了多項服務，包括「職涯工作坊」、「親師講座」、「職場體驗」、「就業媒合」、「履歷健診」等服務。現場吸引許多學生關注，學生透過參展廠商人員專業諮詢與互動引導下，進而啟發、瞭解了自己未來的職涯發展意向，也讓學生清楚明白將來進入職場生活的真實面貌，很多學生對於可以進入到不同大型企業來實踐自己職場規劃感到無比興趣，同時更對往後踏入職場時，不再感到恐慌且更倍具信心！
台積電依據企業社會責任政策與聯合國永續發展目標為使命，定義出慈善基金會「照護獨老」、「推廣孝道」、「偏鄉培力」、「保育環境」等四大主軸：希望能為創建美好台灣社會而努力，所以基金會開辦以來一直致力創造更多的公益活動，且不間斷探索如何以企業力量來貢獻社會。今年首創辦理的「TSMC 高中職就業博覽會」，就是希望藉由活動能幫助高中職生更好、有效地來提前規劃自己的職業發展藍圖。
張淑芬認為，許多高中職生因學歷、信心不足等因素而不敢提早投入職場，她呼籲家長不應該全面性灌輸子女如此觀念，應該協助子女與學校老師搭配測評，適性發展，才能發揮每一個孩子的才能，進而擁有謀生能力。學歷至上升學主義的舊思維，延緩了子女能早日事業有成的腳步。如今台灣企業因人力斷層、短缺導致事業發展停頓等問題不斷發生，技職教育的發展價值與需要更應該被看見及支持。其實兩者對台灣未來經濟發展都是息息相關的。
台積電慈善基金會與台南市政府與合辦的「TSMC 高中職就業博覽會」不僅提供了多種就業資訊和相關課程，現場也適時的教導學生們如何寫出一份出色的履歷表，協助學生們更精準定位自己的職業選擇。活動辦理的相當成功，也給高職學生及老師、師長一劑強心針，優質的工作機會也給予了高職生一個就業的選項，是直接升學以外的另一種可能。現場也適時的教導學生們如何寫出一份出色的履歷表，協助學生們更精準定位自己的職業選擇。
「台積電慈善基金會」積極與各大企業、政府機關展開合作，提供學生包括製造業、服務業、科技業、金融業等產業工作機會，學生們可以透過活動來體驗職場以了解企業的運營概要，也可以參加職場工作坊和親師座談來學習就職技能與職場經驗，基金會用心搭起企業與學生雙向溝通與媒合的橋樑，相信能有效來解決台灣人力吃緊及就業環境貧乏等問題更協助學生適性揚才，在企業的環境裡找到可以貢獻的立基並找到自我的信心及價值。以提高企業用人的招聘率，相信因此會有更多的學生和企業都能受益達成雙贏。
